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10 Cuestiones personales Nadie en el trabajo necesita escuchar


La mayoría de los estadounidenses pasan demasiado tiempo en el trabajo. De hecho, según un estudio de 2015 de Gallup, la semana laboral promedio para un empleado de tiempo completo en los EE. UU. Es de 47 horas. En medio de esa unión de formación de equipos, es fácil desdibujar la línea entre nuestra vida profesional y personal, y poner en peligro nuestras carreras en el proceso. Proteja su futuro evitando los temas que pueden derribar uno o dos peldaños en la escala corporativa. Aquí hay 10 asuntos personales que nadie necesita escuchar en el trabajo.

1. Problemas legales

Por injusto o inexacto que pueda ser, sus problemas legales actuales implican dos cosas para los empleadores: usted tiene poco juicio y una personalidad litigiosa. Ya sea que esté del lado correcto de la ley o del lado equivocado, es una buena política mantener las batallas legales en privado.

2. Desastres relacionados

¿Un divorcio desordenado? ¿Novio infiel? ¿Desintegración que parece que no puede superar? Pueden ser parte de la vida, pero no forman parte de una conversación apropiada en el lugar de trabajo. Replantear los desastres de su relación comunica que tiene dificultades para separar sus mundos personal y profesional, y eso es un rasgo limitador de carrera.

3. Drama de empleo anterior

No hay sorpresas aquí. Omita las historias sobre el jefe que lo odió, el compañero de trabajo que le robó su promoción, la fiesta de la oficina que se salió de control o la huelga de seis semanas que usted inició. Los empleadores tienden a fruncir el ceño a los miembros del personal con historiales de trabajo dramáticos, y están legítimamente preocupados de que ciertos tipos de problemas de empleo puedan ser contagiosos.

4. Vida sexual

¿Tentado a terminar una tarde aburrida en la oficina con una historia de desventura romántica? Abstenerse. Guarda los detalles íntimos de tu vida para los amigos cercanos, una noche con los chicos o chicas, o el diario en tu mesita de noche. Más allá del factor TMI, nunca se sabe quién está escuchando tu historia o compartiéndola en el enfriador de agua. Esos relatos amorosos podrían ser desastrosos para tu carrera.

5. Crisis familiares

Los problemas familiares sin fin sugieren que tiene dificultades para administrar su vida personal y establecer límites claros, dos cualidades directamente relacionadas con la profesionalidad y la productividad. De acuerdo, casi todo el mundo lidia con niños enfermos o problemas de cuidado infantil de vez en cuando. Solo asegúrese de controlar el caos en el hogar y no se convierta en parte de su horario de trabajo diario.

6. El dinero importa

Claro, todos hemos tenido un mes delgado aquí y allá, pero transmitir problemas persistentes de dinero en el trabajo no te llevará muy lejos. Además de hacer que los empleadores cuestionen su disciplina y su capacidad para administrar los presupuestos, las cuestiones de dinero crónico sugieren que es posible que pronto esté buscando un trabajo mejor pagado.

7. Posiciones políticas

La política es un tema divisivo, especialmente durante un ciclo electoral polémico. Aunque todos tienen opiniones fuertes, es una estrategia inteligente mantenerse neutral de 9 a 5. Todos somos humanos; compartir puntos de vista partidistas puede ofender directa o indirectamente a alguien y limitar sus perspectivas de progreso.

8. Vistas religiosas

Al igual que la política, la religión es un tema candente. Es extremadamente fácil para un comentario casual afectar negativamente nuestras oportunidades profesionales. No asumas nada sobre las creencias religiosas de quienes te rodean, ejerce un alto nivel de corrección política y mantén tus creencias personales fuera del lugar de trabajo.

9. Problemas de salud

Idealmente, cada lugar de trabajo estaría lleno de miembros compasivos del equipo genuinamente preocupados por el bienestar de cada uno. Lamentablemente, ese no es el caso. Discutir problemas médicos en curso en el trabajo puede generar cierta simpatía e incluso un horario más flexible. Aún así, viene con su propio conjunto de riesgos. Los gerentes tienden a ofrecer nuevos proyectos y promociones a las personas que creen que pueden manejar la responsabilidad adicional, la carga de trabajo y el estrés asociado.

10. Obsesiones

Revelar un poco sobre nosotros y nuestros intereses personales puede ayudar a construir relaciones de trabajo más sólidas. Aún así, hay una delgada línea entre mencionar un pasatiempo y hablar interminablemente sobre una obsesión que consume tiempo. Estar demasiado enfocado en actividades personales puede llevar a los empleadores a pensar que su carrera es una tercera o cuarta prioridad.