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10 señales de que su empresa está pasando por alto


Si alguna vez has leído Who Moved My Cheese? sabrá que hay señales de advertencia en todas partes sobre una inminente pérdida de trabajo. Pero, ¿y la compañía en sí? ¿Es seguro? ¿O está en un problema real? Si tiene algunas dudas sobre el futuro de su empresa, tenga en cuenta estas 10 banderas rojas.

1. Hay una congelación de contratación

Cuando a una compañía le está yendo bien, buscará activamente expandirse y agregar nuevas personas talentosas a la lista. Cuando los tiempos son difíciles, el departamento de recursos humanos iniciará un congelamiento de contratación. Esto nunca es una buena señal. Se puede hacer de varias maneras. Si la administración de la empresa hace las cosas de manera transparente, estarán al tanto al respecto. Le dirán que hay un congelamiento de contratación hasta que las cosas se estabilicen.

Sin embargo, la mayoría de las veces, no recibirá ninguna advertencia. Las posiciones que deberían haberse llenado quedarán vacantes. Cuando un empleado se retira, una o dos personas más asumirán sus responsabilidades. Eche un vistazo a las vacantes actuales en su empresa: deben aparecer en una intranet o publicarse en bolsas de empleo. Si no ve ningún puesto allá afuera, o hay puestos que han estado abiertos por muchos meses o años, entonces su compañía probablemente esté en medio de un congelamiento de contratación.

2. Las reuniones a puerta cerrada están en todas partes

Caminas por los pasillos de la empresa y las puertas de la oficina están cerradas, o a veces te golpean en la cara. Se asoma para ver a la gente claramente molesta con voces elevadas, caras rojas, y hay muchos hombros encogidos y tirando del pelo. A menos que su empresa tenga una razón específica para guardar muchos secretos, quizás haya un producto nuevo y secreto en desarrollo, esto solo puede significar una cosa: malas noticias. La gerencia no querrá que los rumores comiencen a correr desenfrenados, y les dirá a los que toman las decisiones que mantengan todo en secreto. No solo eso, pero cuando haces preguntas al respecto, obtendrás respuestas vagas. Estas reuniones a puerta cerrada no solo son malas para la moral, sino una señal segura de que hay conversaciones sobre el futuro de la empresa.

3. Los buenos empleados comienzan a irse

Bueno es un término relativo, pero en su empresa tendrá empleados que son conocidos por ser excelentes en sus trabajos. Son buenos para el negocio, son apasionados e impulsados, y están trabajando en proyectos importantes. Cuando estos empleados comienzan a irse por su cuenta, para trabajos que pueden verse como un movimiento lateral (o incluso un movimiento hacia abajo), usted sabe que algo anda mal. Las estrellas de rock de cualquier compañía tienen un buen manejo de las cosas, y su instinto (más información interna) les dirá que escapen mientras puedan. Si la gerencia superior comienza a dejar de fumar, esa es una señal aún mayor de problemas por delante.

4. Los despidos y las reorganizaciones son constantes

Una empresa que está bien no necesita despedir a la gente, ni reestructurarse continuamente. Una compañía con bajo rendimiento buscará reducir los costos de personal y mezclar los empleados restantes. Es un enfoque de Avemaría que rara vez funciona. Los despidos pueden hacer que algunos de los mejores empleados sean despedidos debido a un salario o política interna. La mayor presión sobre el resto del personal para que haga más trabajo tendrá consecuencias. Se cometerán errores. Los problemas escalarán. Antes de que te des cuenta, han pasado seis meses y la empresa está aún peor. Y luego habrá más despidos y más reorganización. Cuando ocurre este ciclo, las puertas se cerrarán inminentemente.

5. Jugar con seguridad es alentado

Tomar riesgos es parte del negocio, cualquier negocio. Después de todo, iniciar una empresa es un riesgo, y a menudo se requieren riesgos para crecer y tener éxito. Cuando se arriesga de repente a tomar riesgos, usted sabe que la compañía está en un terreno inestable. Lo que una vez se consideró un movimiento audaz será rebautizado como peligroso o problemático. Su empresa se deslizará en los patrones de hacer solo lo que funcionó en el pasado, a pesar de los cambios en el mercado y los cambios demográficos. En lugar de tomar decisiones que eleven a la empresa, la gerencia se retirará y "jugará a lo seguro". La expansión desaparece La innovación se desmorona. Todo lo que hizo que su empresa sea un éxito será relegado a los bancos traseros, con soluciones "probadas y probadas" que tomarán la delantera. Cuando se juega a lo seguro es el mantra, es un gran signo de debilidad.

6. Todos son infelices

La conversación en la cocina se trata de cuánto apesta la cultura. Durante el almuerzo, los empleados de todo el mundo se quejan del estado de la empresa y del futuro que probablemente no tenga. Son pocas las sonrisas. Todos están estresados. Todo el personal está caminando con el peso del mundo sobre sus hombros. Este no es el tipo de cultura que verías en Pixar o Google. Los empleados enérgicos y entusiastas son el signo de una empresa próspera; lo opuesto es cierto de las empresas que están en las cuerdas. Cuando todos están deprimidos, la compañía va en la misma dirección ... y rápidamente.

7. No hay dinero para hacer nada

El flujo de caja es extremadamente importante para cualquier compañía. Es el alma de la empresa, y sin ella, es difícil pagar salarios, pedir productos y publicitar. En el pasado, obtener el dinero que necesitaba para hacer el trabajo no era problema. Ahora, es una lucha. Su solicitud de nuevos suministros es denegada. Los aumentos salariales se eliminan. Se les pide a las personas que tomen recortes salariales o, lo que es peor, que trabajen gratis: los permisos son muy reales y atemorizan. Las facturas no están siendo pagadas. Los vendedores lo llaman enojado por no recibir el dinero que se les debe. Estos son todos signos clásicos de serios problemas de dinero. Por lo general, los siguen cerrando las puertas para siempre.

8. La acción de la compañía está en caída libre

Si su empresa está en el mercado bursátil, puede rastrear el precio de la acción. Cada acción tiene sus altibajos, pero si la única forma es baja, su empresa tiene problemas. Ahora bien, esto puede deberse a un comunicado de prensa reciente o a una noticia que impacta directamente en su industria. Sin embargo, si su empresa está en buena forma, debería ser una pequeña fluctuación. Cuando la acción comienza a hundirse, y continúa en esa trayectoria descendente, las cosas están mal. Lo que es aún peor es cuando los principales accionistas, incluida la administración, comienzan a vender la mayoría de sus acciones. Si quieren salir, el final está cerca. Salga ahora mientras pueda, y no permita que le suceda lo que le sucedió a los empleados de Enron.

9. Beneficios y regalos se secan

Su empresa una vez fue excelente al darles a los empleados los beneficios que merecían. No solo cuidado de salud y vacaciones, sino cosas como refrescos y refrigerios gratis, reembolsos de estacionamiento, matrícula universitaria y 401K que coincidan. Cuando los tiempos son difíciles, las ventajas desaparecen. Si ahora tiene que pagar muchas de las cosas que solía obtener de forma gratuita, su empresa tiene problemas financieros. Lo que es peor es que estas ventajas, o la falta de ellas, afectan la moral de los empleados. Que se le pida que haga más por menos nunca resultará en una gran fuerza de trabajo, lo que se traduce en un bajo rendimiento.

10. No estás ocupado

Tus días solían pasar volando. Estuviste frenético a veces, pero siempre tenías mucho en tu plato. Ahora, te encuentras mirando por la ventana o enviando correos electrónicos a personas que piden algo que hacer. Cuando sea solo usted, podría ser una señal clara de que su posición está a punto de ser eliminada. Pero cuando hay muchas personas en la compañía jugueteando con sus pulgares, las cosas se ven sombrías. Ningún negocio puede darse el lujo de pagarle a un personal para que no haga nada. Si no estás ocupado durante un largo período de tiempo, es hora de seguir adelante.

¿Cuáles son algunas otras señales de que una empresa tiene problemas? ¡Comparte con nosotros en los comentarios!

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